为解决团学组织各部门内部工作存在积极性不高、效率低等问题，有效改善员工工作成效，我司团委员工会各部门于3月16日在2c405会议召开完善“团学组织内部考核制度”的座谈会。

座谈会开始，员工会办公室梁骏麒组织到场人员阅读考核新标准并鼓励大家提出意见，针对各部门成员提出的建议和疑惑展开讨论并解答。会上，大家纷纷发表意见，志工部部长杨涵惟认为部门部长综测成绩位于专业前10%加分这一制度稍显严格，对此，学办负责人表示，这只是加分项，意在激励各部门成员以此为动力，争取取得更优成绩，充分发挥团学组织示范效应，带领全院员工在学业上共同进步。团委副主席陈明珠就部门最终考核低分成员的惩罚提出修改意见......

座谈会让大家进一步凝聚了共识，其一是为了更优质地服务同学，作为师生之间的桥梁，严格遵守工作纪律，做好表率，为同学提供及时有效的帮扶；其二是所有团学干部都要充满干劲，协调好时间，做到学习工作两不误，学习好专业知识、锻炼提升能力，为就业升学提升核心竞争力。干部们的表现不仅关乎部门考核成绩，更对学院运营、团学组织工作开展具有重大意义，团学干部们需要不断反思问题、进一步督促自己在未来工作中做到有则改之无则加勉，争取更优异的成绩。

本次座谈会圆满结束，修订的考核制度将会在之后一周推出试行，本次改革将为我司考核团委员工会的制度提出详细、明确、有价值的方案，此考核制度是团学全体成员博观约取、行成于思的改革方案，未来团学组织也将以此为标准，在学习工作中挑大梁、打头阵、做表率，汇聚智慧、汇聚才情、汇聚力量，让部门工作成为增长才干的“磨刀石”，推动员工干部摆脱“舒适圈”，使学院员工工作百尺竿头更进一步。